O período mostrou o quanto o líder é peça fundamental para promover o engajamento e fortalecer os vínculos com a equipe
1.Cultura organizacional e propósitos definidos são essenciais para superar tempos difíceis
A cultura organizacional da One7, baseada na autonomia e na confiança, foi essencial para que pudéssemos seguir com nossas atividades. Afinal, esses são os fatores que nos conduziram em nossas tomadas de decisões que promoveram superação e mudança de hábitos, fortalecendo o espírito interno e o relacionamento com o mercado.
2. Flexibilidade e agilidade ganharam destaque
A mudança foi rápida e só aqueles que tinham facilidade em se adaptar conseguiram responder com rapidez e apresentar soluções e até mesmo antever tendências. Foi assim que em 2020 resolvemos adquirir a fintech Rapidoo, com o objetivo de ampliar a oferta de créditos para microempresas e também entramos no mercado de crédito consignado privado para pessoa física.
3. A liderança ganha novo modelo
O período mostrou o quanto o líder é peça fundamental para promover o engajamento e fortalecer os vínculos com a equipe. Tal ação só se conquista com sinceridade, sendo genuíno. Mais do que nunca, percebemos que estamos em um aprendizado contínuo e expor esse ciclo é essencial para construção de relacionamentos. Investimos na capacitação, em programas de aprendizado e ações de compartilhamento de informações.
4. Não há dúvidas: tecnologia é uma grande aliada!
O trabalho em home mostrou-se eficaz e os recursos tecnológicos disponíveis estão ao nosso favor. A pandemia sem dúvidas escancarou a importância dos recursos tecnológicos e da digitalização para fluidez do trabalho, tornando-o viável em situações antes adversas. Empresas que já possuíam os recursos saíram na frente.
5. Responsabilidade socioambiental
A união para transformar o redor mostrou-se essencial. A responsabilidade das empresas com o social ficou ainda mais evidente.
6. Somos pessoas!
A empresa e as relações são feitas de pessoas. A aproximação com a realidade de cada uma foi fator determinante para a manutenção de um time fortalecido. Para isso, percebemos a importância de intensificar as ações de apoio e de cuidado através de programas com foco na saúde física e mental do nosso time. O cuidado individual com a equipe, conhecer a realidade de cada e promover qualidade para que ele possa seguir o trabalho com confiança e segurança é essencial.
Por João Paulo Fiuza, CEO da One7
Para acessar a matéria na mídia original, clique aqui.
