7 dicas para montar um plano de desenvolvimento de carreira

paula

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No ambiente profissional, também é possível desenhar um plano de desenvolvimento, com metas e objetivos claros, para que possa ser acompanhado e aprimorado dia após dia.

Quando se fala em desenvolvimento, seja pessoal ou profissional, é comum pensar em desafios, busca de diretrizes e de diferentes estratégias para alcançar as metas. A busca por conhecimento e a certeza de que a mudança é um fato pode nos tirar da “zona de conforto” e nos levar ao caos se não soubermos como lidar com as nossas próprias emoções em situações novas.

Para Paula Reis, Head de Pessoas da One7, essa sensação é legítima, uma vez que o processo de desenvolvimento individual precisa trazer desconfortos para nos movimentar, ou seja, para nos levar adiante.

No ambiente profissional, também é possível desenhar um plano de desenvolvimento, com metas e objetivos claros, para que possa ser acompanhado e aprimorado dia após dia.

Confira as 7 dicas que a One7 preparou para você avançar no seu plano: 

  1. Reflita sobre os feedbacks que recebeu

Seja honesto(a) com você mesmo e tente relembrar das conversas pessoais e profissionais que você já teve a respeito das suas competências, comportamentos e reações às situações da vida. Certamente você já foi alertado(a) sobre pontos de melhoria ao mesmo tempo que já recebeu reconhecimentos pelo que fez de bom. Ter clareza sobre esses pontos pode ajudar a melhorar aspectos cruciais para o seu desenvolvimento.

  1. Analise os cenários (pessoal e institucional)

Entender o cenário em que você trabalha é tão importante quando avaliar o seu momento de vida pessoal. Avalie em que papel você está inserido(a) e faça uma análise das necessidades reais da sua vida e do negócio, buscando pontos de sinergia entre suas ambições, suas entregas e os resultados que traz para a empresa. Conheça os objetivos a curto e médio prazo para se conectar e se preparar para eles.

  1. Trace planos e objetivos tangíveis

É importante ter claro que as metas e objetivos precisam ser viáveis.  Metas desafiadoras são ótimas e estimulantes gatilhos, mas precisam ser factíveis e mensuráveis. Não adianta traçar metas que não consiga atingir, pois você apenas perderá tempo e adiará uma oportunidade real de medir resultados e de se desenvolver.

  1. Acredite no poder das melhorias

A principal fonte do sucesso na aplicação de um plano de desenvolvimento pessoal ou profissional é entender a importância do plano para o processo de melhorias e o quanto isso pode contribuir para suas metas e objetivos futuros. O principal protagonista do seu futuro é você mesmo, acredite no que está fazendo!

  1. Levante pontos de desenvolvimento técnico e comportamental

Analise com franqueza seu desempenho profissional, afinal, estamos olhando para diversas frentes que podem ser positivas ou não, mas a ideia não é apontar erros, mas melhorar sempre.

  1. Busque mentorias e lideranças inspiradoras

As competências mapeadas também necessitam de um olhar sensível para aspectos potenciais, ou seja, uma liderança bem preparada pode identificar habilidades transformadoras que podem contribuir para a definição de grandes estratégias.

Mentores e líderes inspiradores conseguem indicar caminhos e canalizar seus pontos fortes e pontos de melhoria, os trazendo à tona como algo a ser desenvolvido com trabalho, dedicação e acompanhamento. A liderança é parceira, não adversária.

  1. Revisite periodicamente suas metas

Faz parte do plano reavaliar se as metas ainda estão justas, viáveis e tangíveis. Afinal, você está inserido(a) em um ambiente dinâmico e passível de mudanças, assim como você, indivíduo e profissional. Esteja pronto(a) para mudar sempre (e evoluir).

Assim, de forma prática, é possível trabalhar em si características que precisarão de uma atenção e que estejam conectadas aos planos e estratégias da empresa, para que haja sinergia e eficiência entre o que você e a empresa desejam. Mão na massa!

**Para acessar a matéria publicada no site GCmais em Janeiro/2023. Clique aqui

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