Objetivo: Proporcionar uma experiência ao aluno, visando qualificar profissionais para atuarem na área de Recursos Humanos, capacitando sobre as rotinas e procedimentos trabalhistas e previdenciários que devem ser observados.
Carga Horária: 10 horas presenciais + atividades complementares.
Público-alvo: Profissionais que atuam ou desejam atuar na área de Recursos Humanos.
A metodologia utilizada no decorrer das aulas inclui aplicação de dinâmicas, participação direta e constante dos alunos, exercícios práticos e exemplos, proporcionando ao aluno o máximo de aprendizado.
Aula 1
• Elaboração de Curriculum e comportamento em entrevistas
• Estrutura da área de Recursos Humanos
• Transformações e tendências na área de Recursos Humanos
• Introdução à legislação trabalhista – Explicações claras sobre o conceito de leis, decretos, súmulas, jurisprudências, convenções coletivas, etc.
• A Reforma Trabalhista e seus impactos nos contratos de trabalho
Aula 2
• Configuração do vínculo empregatício e a diferença do empregado para as demais formas de prestação de serviços
Conceito legal de Empregado e Empregador
• Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo
• Relações Sindicais
Aula 3
• Fiscalização do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego)
• Audiências trabalhistas – Conceitos sobre: Vara do Trabalho, TRT e TST
• Preposto trabalhista e suas responsabilidades
• O que é Departamento Pessoal e sua composição
Aula 4
• Contrato de trabalho: Prazo determinado e indeterminado / Contrato de experiência
• E-Social. O que é e como se aplica
• Processo de admissão de funcionários
• Jornada de trabalho: Limites legais, entre jornadas, prorrogação, compensação, tolerâncias, banco de horas, sobre aviso, escalas, descanso semanal remunerado, descanso intrajornada etc.
• Elaboração de cartão de ponto. Previsão legal e aceitabilidade do cartão de ponto britânico • Trabalho Noturno – Cálculo do adicional noturno e da hora noturna reduzida • Cálculos trabalhistas – folha de pagamento, INSS, FGTS, adicionais, etc
• Férias – Princípios e regras a serem observadas e aplicação na ótica da reforma trabalhista • 13° salário – Cálculo e orientações
Aula 5
• Aviso Prévio – Regras e procedimentos a serem observados
• Rescisão do Contrato de Trabalho – Aviso prévio indenizado, aviso prévio trabalhado, pedido de demissão, término do contrato de trabalho por prazo determinado, rescisão por justa causa, rescisão indireta e rescisão por acordo entre as partes – acordo mútuo
• Prazos para pagamento da rescisão
O curso ainda oferecerá aulas e palestras ao vivo e online com diversos temas diferentes, entre eles educação financeira.
Professor: Guilherme Rodrigues Corrêa
Formado em direito pela Faculdade de direito de Sorocaba – FADI, pós-graduado em direito e processo do trabalho, Personal and Professional Coaching certificado pela Sociedade Brasileira de Coaching , tem MBA em Gestão de projetos e a 14 trabalha na área de recursos humanos em empresa multinacional na cidade de Tatuí. Atualmente leciona aulas em cursos focados em recursos humanos e na área de gestão e desenvolvimento de pessoas.
